合同法》的效力范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而 、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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周末，企业也没有付给一分钱加班费。 将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以 企业发展走恶性循环的道路。 【今日法规】 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八 手段。根据行政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或者人事部门和其他主管部门实施，而吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关 ...
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了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较 这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多 ...
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年1月1日起施行，相比较此前的《劳动法》以及其他有关规定，《劳动合同法》对劳动合同制度作了完善和发展，不仅将给已实施多年的相关行政法规和各地的 管理成本，由此对用人单位人力资源管理理念提出了挑战，这就需要用人单位理解和把握《劳动合同法》的变革，并在人力资源的管理方面作出积极而适当的应对。 本文总结了在 ...
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劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业 ，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第（2）项、第47条的规定，服务中心应向 ...
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法院。 法院认为 《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第（2）项、第47条的规定，服务中心应 ...
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对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变，将可以设定服务期的条件仅限于“培训 四十条中提到的“培训”，则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一，该培训并非用人单位提供的“特殊待遇”，因此不必具有“专项 ...
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先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其 对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变，将可以设定服务期的条件仅限于培训 ...
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于08年3月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失 ...
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