劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。” ...
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工作者。上诉人丁芳芳与上诉人常德市农产品大市场开发有限公司(以下简称农产品市场公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2010)武民初字第280号民事判决，向本院提起 八十二条的规定，应向丁芳芳支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资20891.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下 ...
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违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资22589.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
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令被告支付原告养老保险金和医疗保险金28019元、住房公积金7005元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金14447元。原告撤销了要求判令被告退还入职 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
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令被告支付养老保险金和医疗保险金18726.49元，住房公积金7603元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金19470元。原告撤销了要求判令被告退还入职 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下 ...
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劳动者被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司 四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一 ...
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周××，湖南××律师事务所律师。上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨 向黄××发放的工资共计39 489.7元。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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、原告请求的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动 的具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对 ...
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