劳动合同法律适用的国际立法和实践 纵览国际立法和实践,在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有如下特点: (一)、有限度地适用当事人合意选择的法律 在一定 中对劳动者的强制性保护措施。 (二)、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定 在《劳动合同法》以及《涉外 ...
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工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践 作明确规定。(二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》,然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章,将两个规章 ...
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体 系,从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法 合同的性质,对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定,即构成违法违约,劳动者即有权要求违法的用人单位 ...
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。因此,经营者一开始把更多的 心思放在开发、整理和总结自身的商业秘密上,而对如何采取切实有效的措施来保护自己得来不易的商业秘密则思之甚少。然而, 权利主体。有关商业秘密的侵权主体,现行商业秘密保护法律法规规定的也非常狭窄,如《劳动法》及《劳动合同法》规定侵害商业秘密 的主体限于劳动者;《反不正当竞争法 ...
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的要求。 3.保密性 商业秘密的保密性,要求权利人有将商业信息作为商业秘密保护的主观意识,同时在客观上采取了合理保密措施。根据1998年6月《国家工商行政管理局 判例法加以确定外,一些国家还把该项制度通过立法直接规定。例如《瑞士劳动合同法》第34条a款规定:雇员必须忠实地维护雇主的正当利益;雇员接受与 ...
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保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、商业秘密有哪些种类 根据《反不正当竞争法》规定,商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局 三)商业秘密的劳动法保护 《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《劳动合同法》第十七条规定 ...
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委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。这种方式只适用于公司雇员违反本公司保护商业秘密的规章制度、劳动合同 可操作性差。从我国已实施的《反不正当竞争法》、《劳动法》、《合同法》和《刑法》等相关规定可以看出,对商业秘密大多通过订立合同条款的方式来保护, ...
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涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践纵览国际立法和实践,在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有如下特点:(一)、有限度地适用当事人合意选择的法律在一定的 中对劳动者的强制性保护措施。(二)、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定在《劳动合同法》以及《涉外劳动 ...
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行政管理机关从一开始就强烈要求,要恢复合同管理一章,规定合同管理的机关,规定各种合同管理的手段,规定强制措施,如罚款、没收财产等行政制裁措施 规定劳动者有劳动保护的权利,雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利,因此构成违法,故而无效。这个裁判有极大的创造性,因此在制定合同法时 ...
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一种知识产权也受到了专门的知识产权法和国际条约保护。此外,在许多国家的劳动法、合同法乃至刑法上都有对于商业秘密保护的专门规定。可见,商业秘密作为现代商事交易 ,商业秘密中的新颖性(借用这一表达法)是相对的,只要凝结了权利人的劳动、精力或者金钱,哪怕是其竞争者也同时合法拥有同样的信息而没有向社会公众公开 ...
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