条文，两次合同签订后第三次就必须是不定期合同，这个产生的弊端有可能像我们那个十年的规定一样。十年的规定实际上《劳动法》20条当初就是为了解决40、 入单位共同承担连带责任。现在的劳动合同法既把派遣单位认定为用工单位又要求两者承担连带责任。这样的规定好是好。另外现在的第三稿明确规定只有个别岗位可以派遣， ...
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规定承包人对建设工程有法定抵押权。据此，由12个单位的学者起草的合同法建议草案第三百零六条规定：建设工程完工后，发包人未按合同约定支付建设费用和报酬的 是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包人的资金清偿发包人的债务，等于发包人将自己的欠债转嫁给属于第三人之承包人 ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录； ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护 如果劳动者欺诈用人单位就不能认定为无效的话，那本草案第八条规定用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及 ...
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受偿权/优先权/法定抵押权 一、问题之提出 1999年3月颁布的《中华人民共和国合同法》第286条规定了承包人就工程价款债权而对工程享有的优先受偿权：发包人未按照 。法国民法最先对之加以继受，将优先权与抵押权合并规定于《法国民法典》第三编第十八章财产取得方法之中，将其确认为一项独立的担保物权。以法国法 ...
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实施条例》18日公布，《条例》第18条规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人 仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 评析： 在新的劳动合同法颁布后，就有好多 ...
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本院予以采信，作为认定案件事实的依据。第三人黄东风对原告张家元提交的证据二、三、四、五、六、七、八、九、十以及证人张友三、王洪武 支持。据此，本案经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：确认原告张家元在巴东县“小河坪” ...
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九号）第十二条规定：合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、 让与制度的区别，及相关民法理论的阐释可为佐证。在前者场合，代为受领的第三人并未取得合同相对人地位，合同相对性并未被突破[11]，但在后者该债权即由 ...
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，本院予以支持。被上诉人、原审第三人辨称《股权转让协议补充协议》明确约定“自甲方将购股款支付给乙方之日起，乙方与新方圆公司就劳动、工资关系方面再无身份 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项和《中华人民共和国合同法》第八条、第一百二十五条第一款之规定，判决如下： 一、撤销株洲市 ...
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用工。 旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”据此理解，用人单位可以 社会关系的法律的时候，肯定也存在一些问题，不可能实施的那么顺利。应该说经过三十年的改革开放，社会的进步是巨大的，包含着劳资关系的和谐稳定。在 ...
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