1日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3,000元的缴费基数为原告补缴2007年9月至2009年9月的上海市城镇社会保险费。庭审中，原告变更第三项 ，本院难以支持。本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告提供劳动经历 ...
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切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。在今天的庭审中，原告并没有证据证明其履行了上述的法定义务，因此该《员工管理条例(暂行)》不能作为 情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理 ...
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条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更 责任的； （十）有其他情形，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产 ...
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日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的 约定根据需要被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要求和拒绝履行职责的，被告有权开除原告；若原告严重违反劳动纪律和劳动合同约定的，可以解除 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 （一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2 （单位违法过错、法定、按经济补偿金标准一般、加付 ） 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产 ...
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；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更。 就是说实际履行达成的变更作为协商变更的情形之一，原来在实际操作中 变更，不能任意降薪，对劳动者的工作和生活不应产生难以克服的障碍。另外，即使是合法口头协商变更劳动合同，合同变更后用人单位也要注意保存相关的书面 ...
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企业，钢铁公司有自己的经营管理自主权，拒绝张某的请求有和理性和合法性。因此，在双方不能达成一致的情况下，钢铁公司行使劳动合同的解除权，符合《 用人单位也应该首先与劳动者协商变更合同。在因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，当事人一方本身并不存在履行劳动合同的能力瑕疵。因此，应当首先给予 ...
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