为每月725元,将工资差额补发给龙跃民不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务,龙跃民提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬, ,龙跃民可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,寻求行政救济途径予以解决,原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确,对龙跃 ...
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工资为每月725元,将工资差额补发给刘建军不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务,刘建军提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬, ,刘建军可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,寻求行政救济途径予以解决,原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确,对刘 ...
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为每月725元,将工资差额补发给李志勇不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务,李志勇提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬, ,李志勇可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,寻求行政救济途径予以解决,原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确,对李志 ...
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工资为每月725元,将工资差额补发给付辉强不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务,付辉强提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬 ,付辉强可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,寻求行政救济途径予以解决,原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确,对付辉 ...
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为每月725元,将工资差额补发给程立华不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务,程立华提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬, ,程立华可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,寻求行政救济途径予以解决,原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案范围正确,对程立 ...
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清楚,证据确实充分;2、原告对工伤认定不服,只能通过行政复议或行政诉讼的途径解决,原告在《工伤认定决定书》送达之日起60日内既没有申请行政复议, 年5月至2011年1月底工资福利待遇24300元;5、被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资29700元;6、被申请人支付经济补偿金2700元;7、被申请人 ...
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事实一致。该判决认为:劳动者的合法权益受法律保护。高传仕与原友谊服装总厂签订劳动合同,内容完整,手续齐备,合法有效。l997年,原友谊服装总厂进入破产还债程序, 。至于高传仕请求的民主权,生命健康权问题,不属于本案调整内容,可通过其它途径予以解决。故对高传仕的合理请求部分,予以支持。对其不合理的诉求, ...
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钱红英要求缴纳社会保险费的诉讼请求应通过行政途径予以解决。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四 天)×200%=11476元,以上共计27642元。新金沅公司应当支付钱红英未签劳动合同的双倍工资27642元。三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金 ...
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不应支付原告任何补发工资及补偿金、赔偿金。原、被告于2008年1月25日签订书面劳动合同,被告已足额支付原告2008年1月至2008年9月工资,因原告在被告处有 险一金)的诉讼请求,不属于人民法院受案范围,原告候某可与被告另觅途径解决。四、原告候某在被告公司工作期间,被告湖南某机械股份有限公司未及时为 ...
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年10月的工资,故请求法院判令被告支付其上述期限工资9,000元以及解除劳动合同替代通知期工资3,000元。被告某某会计师事务所有限公司辩称,其公司于2004年 该工资的来源,属于其他法律关系,不属于本案审查范围,原告可另辟合法途径解决。原告在领取了2009年8月工资后,又要求被告支付该月工资,原告的 ...
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