委员会受理内容，决定不予受理。以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、民事裁定书、决定书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为 依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元， ...
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书面通知邢先生，由于“业务运营原因，vtel产品公司不能与你续订雇员合同，你也将不再履行中国地区销售经理的职务，这一决定立即生效。”同日，威泰公司法定代表人 劳动合同，但已形成事实劳动关系。双方未签订劳动合同，过错在于威泰公司。 一中院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，威泰公司应按邢先生的 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行劳动法的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定 的错失属于“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”的规定，所以应按该办法第三 ...
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合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合的同，劳动者不同意续订的情形外 “代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前 ...
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有利，符合劳动法的宗旨。（2）视为续订劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》（劳部发[1996]354号，以下简称《通知》）第14条规定：有 均为当事人。 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人 ...
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.cn??%2)??5:?（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合 ...
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劳动者支付违约金。（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如 合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合 ...
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劳动者支付违约金。 （2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如 合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合 ...
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劳动者支付违约金。 （2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如 合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合 ...
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