》起草的最高法院审判人员编写的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第173页对该解释第十一条阐述“本条规定包括以下几层涵义：⑴雇主对 的从事的雇佣活动中。四、原告依法无权向人民法院直接提起人身损害赔偿的民事诉讼。㈠如上所述，原告与修理厂间的关系属于受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例 ...
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拒绝，便无需承担责任，但应给予一定的补偿。 四、雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用 〈一〉程序适用 《劳动法》第二条对该法的适用范围规定得十分明确， 的损害承担责任。 2、雇工在工作中享有劳动保护是一项基本人权。最高法院司法解释《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出对劳动者实行劳动保护 ...
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立法权。 [22]而劳动合同订立的依据主要是包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律以及相关的法律、法规。 第四，形成程序不同。虽然企业具有制定劳动规章制度的自主权 规则立法的几点初步建议》，《中国劳动》1999年第7期。 [40]对该司法解释的规定，学界有不同的理解，上文只是一种看法，另一种看法是它 ...
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；[119]（3）在《劳动法》中规定反性骚扰的内容；[120]（4）在《公司法》中规定反性骚扰的内容；[121]（5）以司法解释方式解决目前所面临的 项：医师在执业活动中享有人格尊严、人身安全不受侵犯的权利。 （四）司法解释 2001年2月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过的最高人民法院 ...
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，养老待遇（15条）以及生育待遇（16条）等。此外，尽管1994年《劳动法》也有社会保险和社会福利方面的规定 ， 然而，不仅在农村的广大农民被排除 本身没有歧视性条款，但最高法院司法解释实际上以城乡户籍为划一依据区别赔偿标准，从而使中国宪法上规定的法律面前人人平等的原则落空。 （四）农民权利与社会发展 ...
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这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定 对这部合同法作周全、严谨、科学的司法解释，更寄希望于我们的每一位法官以一种职业责任心和正义感来正确实施这部合同法。四、结语新中国建立以来，我们的 ...
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第五十二条和《安全生产法》第四十八条规定中，似可看出采用的是兼得模式。[⑦]最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定：“依法应当参加 工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有民法上 ...
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限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要； ，故胡永生请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡永生拒付加班工资，故 ...
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严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要； ，故胡锴请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡锴拒付加班工资，故 ...
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可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”《劳动法》第一条也强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益。作为一名外来劳工， 可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释”、“证据规定”都 ...
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