书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定， 计11286元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月31日的5天带薪年假工资550元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告 ...
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不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。综上 ...
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劳动法规定服务满１年，可以休５天的年假，请问公司单方面规定年假的时间是否合法？？也就是说公司春节放假把这５天的年休假放到里面是否违法？？？ 谢谢！！！...
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继续聘用周某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”周某某2006年9月4日申请休年假，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外服 按照卡斯科上海分公司的要求为周某某办理了退工手续，外服公司的行为完全符合劳动法的规定，故要求撤销原审判决第四项，改判不支付周某某替代金人民币6,642.26 ...
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我已经工作19年，由于工作原因这两年我没假过的假，最近由于我身体不适，需要休年假，领导虽然批准了我请求，但他却说我休了年假别人替我上了班，不仅要求我回来还班，而且还要扣钱请问他们是不是违反了劳动法？...
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于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2） 元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资38058.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费440元／月×10月 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额80000元、支付2004年至2009年10月3日期间的年假工资13965元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日 元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条 ...
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律师您好，本人于05年9月8日进入公司，现申请于2010年11月15日离职，公司规定满五年有七天年休假，可我打算11月5日开始请年休假七天，公司以我将要离职，还说什么劳动法规定为由不批我年假，而且不休到我离职也不会得到七天年假应有的补尝。请问这样合理吗？我该怎么办？...
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：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。审理中，由于双方 第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本 ...
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故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未休年假折算工资，返还违纪处分金100元，本院均难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、张某与某有限公司在 ...
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