分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应 实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同 ...
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分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应 实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同 ...
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关于工资总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法 职工被处理后原单位能否再行处理的复函劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复劳动部办公厅关于企业职工因承包 ...
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东印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。(二)原审对上诉人的工龄认定有误。事实上，上诉人是从1991年1月 1、上诉人要求经济补偿的事实不存在，即上诉人的诉求无事实基础。2、有关合同期满是否给予补偿、如何补偿，我国《劳动法》未作具体规定，但劳动部于1995 ...
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日为试用期；被告聘用原告担任总经理办公室管理者代表；原告的基本工资450元，工龄工资0元，岗技工资2,450元（其中含保密工资735元）、车贴168元，以上四项工资 仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条之规定，判决如下：一、被告上海某工程股份 ...
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解除时，用人单位因劳动者接受竞业限制约束而向其支付的经济补偿。……竞业限制经济补偿的数额不得少于劳动者在用人单位的年工资收入。违反竞业限制条款的 对不履行劳动合同的情况进行任何惩罚或损失补偿的合同。”但我国《劳动合同法（草案）》规定双方当事人可以在劳动合同中约定违约金条款，许多劳动法学者认为这样规定是 ...
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批准后，按照《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年 后火电一公司依据豫火电一劳[2000]28号文件规定，决定再行补偿20000元，总计补偿费用为50000元。再行补偿的20000元虽超出了豫火电一劳[2000]12号 ...
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向对方提出异议。 同年4月17日原告要求被告按照仲裁调解确认的工龄给予补偿，并要求被告缴纳其应缴的保险金，被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请 ，在2004年10月28日被告将原告辞退后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司 到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的 ...
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公司的董事，但其同时也属于伦教汽车玻璃公司的员工，依法享有劳动法所规定的权利，其法定权利应得到劳动法的保护，因此，原审判决驳回严泽祺关于工资及 .02元、拖欠工资的补偿金4862.51元及解除合同的经济补偿金89046元。另外，严泽祺上诉认为伦教汽车玻璃厂应对劳动者在其任职的工龄作出补偿。关于伦教汽车 ...
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