示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要 、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天 ...
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办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（ 支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法：半 ...
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我对此感到不服，该厂能否与我解除劳动合同？我能否向卫生行政部门进行举报？ 葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 尽到如实告知的义务，不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动合同时，你所从事的工作岗位是在实验室而不是在车间，该厂可以不向你告知在车间工作过程 ...
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的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的 合同，不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人单位 ...
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劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议 ...
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的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打 隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起 ...
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【解读】劳动合同法草案二次审议稿规定，在解除劳动合同，或者终止劳动合同等几种情况下，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。对于补偿标准，三审稿规定了不同的经济补偿标准。 专家认为，经济补偿标准可以把高端的劳动者和一般的劳动者区分开，进行两种经济补偿。对高端劳动者进行了 ...
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赔偿数额，一般来说，工资是包括奖金、津贴、社保个人交纳部分等项目在内的。劳动者需要提供税单、银行交易记录等证据，用以证实自己的工资标准。 二、如何预防 。 其次，尽量采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次，注意时效，劳动者需要在法律规定的一年期间内 ...
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赔偿金；其次，考虑到用人单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法，为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，可以给用人单位对程序性问题进行补正留有空间，也即 单位支付赔偿金。这一规定既维护了法律的严肃性，又考虑到了用人单位的过错可以补正的现实，在一定程度上彰显了司法的人性化。 理解与适用本条应注意以下 ...
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规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 的就是解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈 ...
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