热线:13768519035 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;( ...
//www.110.com/ziliao/article-169829.html -
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要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件: 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动 违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合 ...
//www.110.com/ziliao/article-503862.html -
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我公司现在不发我工资,也不提出中止劳动关系。因为它知道中止劳动关系需要支付赔偿金。这种情况下,我可以向公司求赔偿吗?因为它不中止劳动使我 法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-951806.html -
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在同行业工作了么?我仔细看了一下劳动合同,上面确实按照劳动法写的,期限,工作内容,工作时间,劳动报酬,劳动纪律,合同的变更 解除 终止,竟业限制(但是只写 赔偿他们,怎么负责任,关于他们需要对我怎么样都没提) 怎么都是针对和约束我劳动者的,用人单位的只写了就那么几店微不足道的 所以我主要想问的就是这两 ...
//www.110.com/ask/question-1527508.html -
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在工伤医疗期间 劳动者自己提出解除了与用人单位的劳动关系 后得知工伤医疗期间,用人单位也要支付劳动者的工资 后悔同用人单位解除了劳动合同 请问 :劳动者该怎么办 请求指点迷津...
//www.110.com/ask/question-245954.html -
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无故被锁,且不通知当事人是何原因,下午就公司就与劳动者单方面解除合同,请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是:在办公室大声喧哗 同事下错单,课长未认真审核,也算就请假员工的错吗?11月12日提出以此为由,进行解雇,可以吗? 2.员工申请加班单时,因有理由,确实需要 ...
//www.110.com/ask/question-257195.html -
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我一朋友,2013年10月入职一公司,到现在(2014.2)单位一直没有同他签劳动合同,他想主动提出解除事实劳动关系,那是否可以主张从第二月起的2倍工资?(给我朋友约定了试用期,工资一直用现金发放,也交了社保,我朋友属人事副经理岗位,但有人事经理) ...
//www.110.com/ask/question-2247540.html -
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在这家公司工作10半年了,但第九年的时候给我签了两年的劳动合同,这分明是知法犯法,故意欺骗劳动者嘛,这种情况下我有权提出公司与我解除合同给我赔偿吗?(介于我一直认真和有效的工作和低工资份上。)...
//www.110.com/ask/question-1507350.html -
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我与单位签订了三年的劳动合同,工作不到一年,公司提出裁员,解雇了我。请问像这种情况下,公司对我有什么样的补偿?...
//www.110.com/ask/question-875631.html -
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劳动合同书第二十一条写的如果不续签合同提前两个月提出申请 有人交接后方可离开 合同期未满 要离职 提交离职报告后是30天后走 还是两个月 如果在 完离职报告30天之内走 要不要负法律责任 需要赔偿违约金吗 对以后工作有什么影响 合同上写的保险是乙方自己承担 是有效的吗校方说 如果离职这两个月内 学生 ...
//www.110.com/ask/question-1446108.html -
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