其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认梁四妹应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故梁四妹到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，梁 ...
//www.110.com/panli/panli_83520.html -了解详情
其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认黎福英应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故黎福英到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，黎 ...
//www.110.com/panli/panli_83519.html -了解详情
元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 补贴费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念 ...
//www.110.com/panli/panli_58542.html -了解详情
元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 补贴费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念 ...
//www.110.com/panli/panli_58531.html -了解详情
元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 补贴费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念 ...
//www.110.com/panli/panli_58525.html -了解详情
元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 补贴费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念 ...
//www.110.com/panli/panli_58523.html -了解详情
明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，梁建伟与化工公司终止劳动关系的原因是因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)， 劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_51682.html -了解详情
明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，梁宝森与化工公司终止劳动关系的原因是因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)， 劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_51681.html -了解详情
明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，陈志伟与化工公司终止劳动关系的原因是因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)， 劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_51621.html -了解详情
，属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，陈顺荣与化工公司终止劳动关系的原因是因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)， 劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_51620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务