签订书面劳动合同，张斌在大块镇政府单位劳动，并领取报酬，张斌的工作是大块镇政府职能组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠张斌的工资未及时发放， 人民政府于判决生效后十五日内为张斌出具解除劳动关系的证明，并为张斌办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回张斌其他的诉讼请求。上述第三、四、五、 ...
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双倍工资13200元；四、原告为被告补建各项社会保险，并缴纳与申请人保持劳动关系期间的社会保险费单位负担部分，被告缴纳个人负担部分。原告不服裁决遂诉至本院。 的医药费2950元；四、由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资1 3200元；五、由原告为被告建立社会保险，并缴纳2008年5月至2009年4月 ...
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合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日的工资 证据3不予确认；原告提供的证据6系复印件，原告既未能提供该证据的原件，又没有提供其他证据加以佐证，法院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；被告虽 ...
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认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依据“严重失职， 现今野公司提供的十四张支票转账联上收款人一项已经补记完整，从字面上看与其他项目填写的字迹并不一致，今野公司表示尚不能确定补记人，其公司正在追查 ...
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于2004年9月建立劳动合同关系。双方于2006年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至2006年12月31日止。2007年1月1日双方又将合同延续一 ）》第一条第（二）项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...
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那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...
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那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...
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那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...
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并于同年11月16日向本院提起诉讼。综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事实劳动 原告巫山县人民医院一次性支付被告杨秀碧经济补偿金4200元。本案案件受理费178元、其他诉讼费80元，共计258元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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