密切相关。而我国《劳动法》颁布时并未预计到这些新型劳动关系所引起的争议， 更谈不上制定解决的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动关系，该种争议还是履行劳动合同 包括前面议到实行仲裁自择，裁审分离，各自终局。此外，还应充分发挥工会的作用，对于侵犯劳动者的合法权益的行为，工会应当依照《工会法》的规定，主动 ...
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劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动关系日趋明朗化。在计划经济体制下，利益主体关系不是清晰明确的。国家代表全社会利益，企业行政和职工都不具有独立的主体 草，多让马快跑的薪酬激励制度，在管理上指望着小恩小惠式的感情投资发挥凝聚作用，往往忽视企业员工在利益分配上的合理要求，不公开、不透明、不公正的 ...
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权益。 5、 企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些企业工会的领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们能否 ，既要很好的平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能稳定劳动关系和促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31 ...
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就业服务平台建设，加快推进公共就业服务与人才管理信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力 检查行动纲要实施效果及各项政策措施落实情况。充分发挥考核评估对社会事业发展的导向与推动作用。建立社会发展的监督机制和预警机制，以长效的监督机制来 ...
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就业服务平台建设，加快推进公共就业服务与人才管理信息化建设，加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力 检查行动纲要实施效果及各项政策措施落实情况。充分发挥考核评估对社会事业发展的导向与推动作用。建立社会发展的监督机制和预警机制，以长效的监督机制来 ...
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集体协商条例》，建立符合广东经济发展和劳动关系特征的集体协商制度，对培育劳资双方自主协调能力，推动企业改善劳动条件，促进职工工资合理增长，促进劳资合作 市场经济国家工人工资合理增长，建立劳资关系制衡与合作共赢的法宝。我国集体协商制度不能发挥应有作用，劳动者不能分享企业发展成果的瓶颈在于劳资双方缺乏实质 ...
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。（4）企业内部缺乏劳资抗衡机制。 很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能 有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系。因为有了流动性，人力资源才能通过劳动力市场的作用，进行优化配置，才能促进生产力的发展；有了稳定性，在劳动者能 ...
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劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动关系日趋明朗化。在计划经济体制下，利益主体关系不是清晰明确的。国家代表全社会利益，企业行政和职工都不具有独立的主体 草，多让马快跑的薪酬激励制度，在管理上指望着小恩小惠式的感情投资发挥凝聚作用，往往忽视企业员工在利益分配上的合理要求，不公开、不透明、不公正的 ...
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。（4）企业内部缺乏劳资抗衡机制。 很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能 有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系。因为有了流动性，人力资源才能通过劳动力市场的作用，进行优化配置，才能促进生产力的发展；有了稳定性，在劳动者能 ...
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的重要司法制度，它在巩固社会主义政权、维护社会治安、预防和减少犯罪等方面发挥了重要的作用。但由于其历史的局限性，这项制度从它建立之初便存在着巨大的 化、系统化、正规化的教育模式；同时积极发展劳动教养生产，强调通过生产劳动锻炼，使劳动教养人员转化思想，矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能。在随后的近十 ...
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