必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、乙方的工作 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和 条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按 ...
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以因受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与原告协商变更工作岗位，原告原薪资待遇可维持不变，如今后公司根据客观情况变化 认定。本院认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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2009年9月30日结束。在此期间被告重组组织架构，2009年7月1日原告岗位变更为人事安保办主任，2009年10月原告至某某镇某某路XXX号工作地点 薪资待遇作相应调整，此系双方协商一致达成的合意，并未违反劳动法律法规的强制性规定。双方虽在劳动合同中约定可以调动原告的工作岗位，但在原告持有异议的情况 ...
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单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行；5、会议记录，证明双方就变更劳动合同事宜进行过协商 岗位，现经征询被告，被告不愿接受原告给予其他工作岗位，故原告现通知被告。对原有劳动合同予以解除，并给予一次性补偿29166.00元。被告于2008年7 ...
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日虽经原、被告多次协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动 外包、Wipro公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受Wipro公司的劳动合同，希望与公司协商变更劳动合同；2、原告再次 ...
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14日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部 ，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人 ...
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工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方应按 ...
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变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 （一 或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得到 ...
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形式，并对乙方实施奖励或处分； 3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产(工作)岗位； 4、当乙方不履行本合同时，有 小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动报酬 1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、 ...
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