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劳动仲裁委)管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,由劳动合同履行地劳动仲裁委管辖。劳动者一方在10人以上,并有 起45日内结束,经批准可以延期但不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议效率。劳动仲裁终局裁决,裁决书自 ...
//www.110.com/ziliao/article-246959.html -了解详情
必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当 。 劳动监察和劳动仲裁目的都是为了保护国家劳动法律、法规贯彻执行,确保劳动关系双方当事人合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合 ...
//www.110.com/ziliao/article-322721.html -了解详情
争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力 裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-273208.html -了解详情
争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力 裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-271589.html -了解详情
被侵害之日起计算,肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限,仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算,2010年3月宁某等人申请劳动 仲裁主体错误而不予受理。宁某可以发包给包工头肖某具备用工主体资格发包方为被申请人申请劳动仲裁,当然,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-214034.html -了解详情
应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 、知识产权归属协议或者技术秘密协议中,与对本单位技术权益和经济效益有重要影响有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-323733.html -了解详情
曾小姐从2010年1月起一直在市区一家公司工作,但双方始终没签订书面劳动合同。工作期间,曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班,但公司从不 ,对此她可以申请让该仲裁员回避,但她却擅自一走了之,明显属于无正当理由中途退庭,最终被按照撤诉处理,等于她没有申请劳动仲裁,因此自然不属于法院受理范围。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297134.html -了解详情
支持了二倍工资,经济补偿金和补缴社保。A公司不服,到二审上诉,请求支持仲裁裁决,二审合议庭只有一个审判长,一个女法官,另外2个审判员说是在路上堵车,无法 ,有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决意向。 我再次申请劳动仲裁不仅是要回 ...
//www.110.com/ask/question-500361.html -了解详情
支持了二倍工资,经济补偿金和补缴社保。A公司不服,到二审上诉,请求支持仲裁裁决,二审合议庭只有一个审判长,一个女法官,另外2个审判员说是在路上堵车,无法 ,有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决意向。 我再次申请劳动仲裁不仅是要回 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html -了解详情
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁制度是国家确立高效、及时处理和化解劳资纠纷专项劳动法律制度,是处理劳资 (“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准各种奖金、津贴和补贴:“保险”是指社会保险,包括工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-112344.html -了解详情
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