(一)企业中临时性、季节性用工；(二)1983年1月1日以后从社会招收的劳动合同制工人；(三)外地劳动力；(四)不具备再就业条件的职工。 第七条 企业移交下岗 手续，由本人自费继续缴纳养老、医疗保险费，其自费缴费年限可视同缴费年限计算为连续工龄。挂靠人员到法定退休年龄后，由该公司为其办理退休手续。挂靠 ...
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从机关事业单位入伍的，由原单位照发其基础工资、职务(岗位)工资和工龄津贴。(三)义务兵入伍前是合同制工人，在服役期间原订合同期限已满的，原工作单位应根据 录取。第二十二条 机关、团体、企业事业单位分配职工住房时，对服现役的义务兵应计算为家庭实有在津人口，复员退伍军人在部队服役的军龄和待分配时间应计算为 ...
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工资低于上年度职工平均工资60％或高于300％的，分别按60％或300％计算。7、劳动者在就业期间应当缴纳养老保险费，所在单位和职工个人违反规定中断缴费的 、固定工或合同制工人的，应自任临时工或民办教师之日起补缴养老保险费。其中，转招为干部或固定工的，当地实行固定工养老保险统筹前按规定计算的连续工龄可 ...
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社会保险经办机构管理。上述人员、已参加统筹的事业单位工作人员及机关、事业单位的劳动合同制工人，退休时，个人帐户储存额每月按１／１２０计发，并相应冲减按 参加基本养老保险社会统筹，其在机关、事业单位的工作时间，符合国家及本市规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补建１９９２年至参统期间的个人帐户。四、本 ...
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相关社会保险待遇。4．存档合同期间，根据有关政策规定及乙方实际缴纳基本养老保险费年限，合并计算乙方工龄。5．乙方符合退休条件的，甲方应为其办理退休申报、审批手续。6．合同 －－－－－－－－｜｜｜1．职工身份指调入前身份：学生、失业人员、合同制工人、干｜｜说｜部等。｜｜｜2．人员类别指本市或外埠。｜｜明 ...
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应统筹安排1有新增用人和招工指标单位要积极录用关停企业符合条件干部和工人2在停工待工期间进行技术培训开展转岗转业训练3为鼓励自谋职业对要求辞职 计划内临时工和计划外临时工可一律辞退合同制工人可依法解除合同或中止合同(三)不同所有制企业兼并后职工身份不变工龄连续计算离退休职工养老金由兼并企业纳入退休基金 ...
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工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作后的工龄合并计算。第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。 单位辞退工作人员，可参照本办法执行。第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有关规定办理。第十七条 《辞退工作人员审批 ...
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60％发给内部退养费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续。退养期间，工龄连续计算，企业和个人应继续按规定缴纳社会保险费用。“优化资本结构”试点城市破产的国有 缴费比例提高到工资总额的3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％。有合同制工人的机关事业单位，按照自收自支事业单位的缴费办法执行。增提的部分用于下岗 ...
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单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照 人员到机关、企事业单位重新工作的，其辞聘或被解聘前的工龄与重新工作后的工龄合并计算，国家另有规定的，从其规定。第五十条辞聘或被 ...
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安排。1、有新增用人和招工指标的单位，要积极录用关停企业符合条件的干部和工人。2、在停工待工期间进行技术培训，开展转岗、转业训练。3、为鼓励自谋 内临时工和计划外临时工可一律辞退，合同制工人可依法解除合同或中止合同。（三）不同所有制企业兼并后，职工的身份不变，工龄连续计算。离退休职工的养老金，由兼并 ...
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