。经审理查明，2008年元月原告申林到被告单位工作，同年6月双方签订了一年期的劳动合同，合同期满后又续签了两年的合同。2009年7月19日，原告在员工 致使被告的物品被盗，给被告造成了一定的损失。被告对原告作出了罚款100元、调整岗位的决定，原告于2009年7月30日向被告交纳了罚款100元，但对调整 ...
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、从2009年4月27日起放假，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月 月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海 ...
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原告工作至2008年11月，因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制，其工作岗位被调整为车辆导乘、保洁员。2009年1月1日双方签订《劳动合同书》1 ，共1年；工作岗位为乘务员。在合同履行中，2009年下半年原告的工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理 ...
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年至今的岗位津贴也未支付给原告，公司增大了原告的劳动强度却未给予相应补偿，其行为已严重侵犯了原告的合法权益。2009年2月底，公司以合同期满为由， 为被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据 ...
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年9月22日起至2010年9月22日止；1年的合同期满后，公司未与我续签劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。 ，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时， ...
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内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，原、被告续签了期限自2009年1月1日至2009 年8月3日《关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》、沪就办（2006）35号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据 ...
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被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，戴某某、安亭服务社续签了期限自2009年1月1日至 年8月3日《关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》、沪就办(2006)35号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据、嘉 ...
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变更为康思达公司。合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”， 解除，古小庆遂向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁并离开单位。由此可以看出，古小庆由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的 ...
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，可以采用协议招标的方式。第三十三条建设单位应当在市房管部门的监督下，按照以下规定时限完成前期物业管理招投标工作：（一）预售住宅商品房项目应当在取得《 在业主大会会议结束后7日内以书面形式通知原物业管理企业，原物业管理企业在合同期满后7日内，与业主委员会或新选聘的物业管理企业办理移交手续，移交物业管理 ...
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、人事、纪检部门负责人及有关人员组成。第六条市直及六区党政机关补充工勤人员聘用工作由市人事局负责，县（市）及所属乡（镇）党政机关补充工勤人员聘用工作由县 交人才市场管理。第十三条聘用期满后，合同自行终止。如本人申请、岗位需要、主管部门同意、考核合格后，用人单位与受聘人员可以续签聘用合同。第十四条聘期内 ...
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