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的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 29.劳动者被 ...
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的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 29.劳动者被 ...
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没想到,A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和 业禁止是指用人单位通过合同的方式对劳动者就业权限的某种限制,它本质上是一种用人单位与劳动者之间的契约关系,旨在尽量淡化劳动者在职期间掌握用人单位的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 29.劳动者被 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 29.劳动者被 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
程序。违规解除,员工可以要求继续履行合同,并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资,或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除 培训协议,约定服务期之后,仍应保留培训费用的凭证,或者员工报销培训费用的凭证,否则到时将难以主张违约金。 ★★ 不办理社保 中小企业不办理社保仍是普遍现象, ...
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之规定,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水, 法院判决公司赔4万元 【案例回放 的处罚。 此外,公司作为食品生产企业,对员工类似行为应有明确要求,加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的培训,但公司并未明确告知违反这 ...
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不得透露给公司内外非经授权之任何人;(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用,员工必须严格遵守使用、传播、处理和 行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作;4._________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务,其任职期间的 ...
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的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 17、就业促进法是从什么时间颁布实施的? 《就业促进法》 、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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的,并未详尽一切劳动争议种类。根据1993年8月1日施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部劳部发(1993)244号《关于中华人民 ;因职工在职期间的职业技术培训、包括在各类专业学校(职校、技校、高等院校)和各种职业技术培训班、进修班的培训及其相关的培训合同培训费用等发生的争议; ...
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