，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，冼怀章要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持 期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼怀章请求二审法院：1、撤销原审判决 ...
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合同管理规定》第二十九条的规定：劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何银仲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实 事实无异议，但认为何银仲在2004年3月的《续签合同征询表》上有关愿意与公司续签合同一年的意见不是其真实的意思表示。由于何银仲对原审判决 ...
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有效”，双方对此作出不同解释，同方易豪公司认为合同有效期为3年，而名人酒店认为在有效期3年中每年续签有效，如不续签合同有效期即为1年，但在实际履行过程 没有约定违约金和损失赔偿同时承担的条款，同方易豪公司获得双重赔偿没有合同依据。2、同方易豪公司因合同终止并未遭受财产的实际损失。一审判决名人酒店赔偿同 ...
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终止合同没有事实和法律依据的抗辩意见，法院不予采纳。 租赁合同终止后，天然陶公司应该返还租赁物，对盈裕公司的相应诉讼请求法院予以支持。返还租赁物与天然陶 双方的租赁合同终止。双方在2005年5月26日签订的《商铺租赁合同》已于2006年5月20日期满，此后双方没有续签过任何合同，假设双方存在不定期租赁 ...
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补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回重审；本案的诉讼费用由雅来公司承担 ...
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仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同制度 于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李某系一家 ...
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了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限 ...
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由变更后的法人享有和承担。因此，华天宝公司不能以转制为由逃避法定义务。二、华天宝公司以续签的劳动合同至2003年12月31日止，双方的劳动关系 认定为终止事实上的劳动关系。在事实劳动关系中，劳动关系的终止即是劳动关系的解除，用人单位应当按劳动者与其存在劳动关系的实际工作年限依法支付经济补偿金。综上，华 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1991年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...
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