位淘汰制这一绩效管理方式，上世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 南阳一家 ，本案中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合 ...
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的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是 元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算 ...
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的三菱东京日联银行(中国)有限公司(BTMU)深圳分行一科长胜部聪史(中文名)扇了中方员工小徐一耳光，随后又向小徐道歉称打人是因为心情不好。对此，该行 ，让他们在如此环境下没有安全感。并要求BTMU在行内建立良好制度，尊重中方员工的人格尊严。 银行：正在调查下周答复 对此，该行副行长卢其亮向记者证实， ...
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工资不付。后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员工费用及1999年10月至2000年3月的管理人酬金；港籍经理费用再 。2.被申请人支付港籍兼职经理费用109032.26元人民币。3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。4.被申请人承担仲裁费。被申请人的答辩及反请求主要 ...
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，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。5．2基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工________元/年；中层管理者________元/年；高层管理者________元/年。个人教育基金余额可跨年度累计使用。为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年 ...
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查实，企业将给予行政处分，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。行政部负责对员工所提意见或建议及处理结果登记并存档，未经许可，任何人不得查阅。 二、人事 ，被申诉对象的主管领导应积极配合，协助人力资源部向行政部提出申诉。这些申诉包括1．员工对考核结果有异议或考核结果显失公平的；2．管理人员强迫员工从事 ...
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签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3 条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。 4．移交、监交4．1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定 ...
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吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。?（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。?（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。?（十四） ...
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旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理。8．所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满 打菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。11．所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃 ...
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表现？3．是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？4．是否需要通过培训使员工有资格晋升？5．是否是为减少意外，加强安全的工作习惯？6．是否是为 处理的方法？7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？8．是否需要订立员工工作标准？9．是否期望改进或改变工作态度？10．是否需对业务员说明产品及业务 ...
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