5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将公司账户内30万元的资金以咨询费的名义 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效 ...
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单和询问笔录的真实性，予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同，故徐某诉称双方未签订书面劳动合同的意见，法院不予采纳。上海多鲜乐食品销售有限公司认为 来所报称：2008年7月9时10分许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。上海多鲜 ...
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外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不 朱某两人谈话，告知辞退该两人。原告对该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。原告表示对该 ...
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支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资 未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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签收表、奖金签收单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均 ，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日，双方为此产生纠纷致被告报警。嗣后，原告办理了移交手续。2009年度，原告 ...
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，于2007年12月6日为张甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同，并未违反法律，故不同意仲裁裁决，要求不支付张甲 说明伟通公司关闭，并在外服公司要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类交易明细，证明外服公司向张甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为 年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系；3、医药经营承包销售人员通讯表 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费 年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系；3、医药经营承包销售人员通讯表、 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费 年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系；3、医药经营承包销售人员通讯表、 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。3、考勤 进行了明确的规定，且于法不悖，2008年5月26日至同年6月12日期间原告旷工，被告依据上述规定对于原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故原告认为 ...
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