《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：一、由原告昆明和远食品有限责任公司在本 劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人89250元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉人 ...
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，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因原告单方解除劳动合同与原告发生争议。2004年8月2日，被告向利津县劳动 在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力上诉 ...
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，公司总经理怀疑财务主管小张的经济问题与刘某存在关系，于是公司便以刘某涉嫌经济犯罪为由，与其解除劳动合同。 【导致结果】 刘某可能存在经济犯罪只是 》(劳部发[1995) 309号）第29条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。但“被依法追究刑事责任”是指 ...
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一个非常急的问题是：由于公司目前生产设备改革，对于我们刚刚入职都是3到5个月也是刚刚转正2到3个月的员工提前解除劳动合同，在解除劳动合同之前公司没有在30日与书面形式告知我们，现在公司要如何对提前解除劳动合同的员工进行经济补偿呢？补偿包含哪些项？依劳动法的哪几条？ 谢谢！...
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内，公司有权随时将他解雇，无需支付任何经济补偿。无奈，小张提起仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终获得仲裁委的支持。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解析：部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工 ...
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集团）又由于内部法人变更，从新签订了无固定期限合同。 现公司与员工协商解除劳动合同，但在工作年限的折算上出现了分析，公司主张按照08年1月1号开始实行的劳动 补偿，08年以前折算为3个月经济补偿（依据08年以前适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不满一年按一年算）。 请问各位律师朋友，以上两种 ...
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仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时 或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动 ...
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公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？判定违法的依据是什么 ...
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我是一名私企员工，2010年元月与现在就职的公司签署了一份为期五年的劳动合同（合同续签，我在该公司已工作了十几年），当时，合同里面并没有 春节后要到外地工作50天，我以家庭原因为由拒绝。现在，公司以此为由，说我不服从工作安排，要和我解除劳动合同，请问： 1.后来补签的这份协议是否合法有效？ 2.公司的 ...
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10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定完，如何申请伤残补助金？是 ...
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