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被告)重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣,董事长。委托代理人柯贤阳,该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司(以下简称大正物管公司)因劳动 上的原因,不能在新岗位上继续工作”为由,主动提出辞职,并得到了大正物管公司的同意。当日,明兵即办理了离职工作交接手续。由于明兵系在取得《保安 ...
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处理?有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实,并且离职手续已经办好为由,拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不 。”因此,不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位(如:不胜任工作或主动提出调整工作岗位),还是因单位的原因造成的调整工作岗位(如:部门被撤消), ...
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上班,从2010年12月份就没有来上诉人处上班,但是即使如此,上诉人从未主动提出解雇CXX,因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上,自2010年 到上诉人处上班,根据劳动法的规定,自2010年12月份CXX的行为构成自动离职,双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误,未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
的工作能力很认可,等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班,希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态,自己很热爱这家公司,也很满意自己的工作岗位,表示自己不 僵持5天,2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后,该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户 ...
//www.110.com/ask/question-175396.html -了解详情
的工作能力很认可,等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班,希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态,自己很热爱这家公司,也很满意自己的工作岗位,表示自己不 僵持5天,2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后,该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html -了解详情
,不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况,月底要主动索取电话费清单,承担私话费用。2.员工打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间;3.总机接外线 辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5 ...
//wengui.110.com/wengui_1813.html -了解详情
。经查,覃芳维是以“工作内容、劳动报酬发生改变,个人自愿辞职”为由,填写《员工离职表》,双方劳动关系终止。覃芳维有多重理由与用人单位解除劳动关系的, 2008年5月27日入职到上诉人处工作,于2010年3月19日因个人原因主动提出辞职。在将近二年的工作期间,因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付 ...
//www.110.com/panli/panli_49200940.html -了解详情
向公司请假,已经严重违反公司管理制度,但公司并没有辞退原告,而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日,原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交仲裁 不予支持。 原告自2010年6月初单方离岗,至2010年12月向被告发送书面离职邮件,期间,原、被告双方已经处于劳动关系终止状态。被告于2011年4 ...
//www.110.com/panli/panli_49113291.html -了解详情
这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失,不承担赔偿责任就离职的风险,应当通过加强内部管理来解决,而不能简单地采用收取抵押金(物)的 ,取消了现行劳动法的“同意续延”,改为只要在同一用人单位连续工龄满十年,员工即可提出订立无固定期限劳动合同;另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
公司,是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的,属单方制作,不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 辞职,单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上,梁咏是在3月18日突然向公司提出离职,在移交资料后便擅离公司。为保证公司的正常运作,其职务只能由总经理 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
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