标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年6 的理由。熊叨福于2005年12月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁期间，依法应驳回其诉讼请求 ...
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申请，获人事部经理同意。后B某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金 后反悔缺乏法律依据。可见，必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人单位的解聘决定应 ...
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支付原告竞业限制补偿金。被告上海XXX软件股份有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资 被告上海XXX软件股份有限公司提供如下证据材料：一、辞职报告、员工辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职；二、员工保密协议，证明竞业限制协议中对补偿金 ...
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、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定 年11月10日。2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12月31日工资差额 ...
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了500元押金，由于原告不协助，致使该款至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告 元的服装押金是事实，由于公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司辞职并退还了服装，且被告的工资到目前还没有结清，故原告没有将 ...
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调解，调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司 秘密，辞职后又更多地披露、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的 ...
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的经济补偿金。2002年6月28日，谭蓁提出申请解除合同，经科龙公司同意，于2002年7月17日填写了《科龙集团员工离厂手续办理审批表》，双方的劳动关系 错误，导致原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭蓁因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方 ...
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能进入由其妻子张萍萍申请注册的南京聆语堂助听器服务中心(以下简称聆语堂服务中心)从事同类工作，倪飞于2004年6月19日主动辞职离开斯达克服务部。倪 作了具体记载。斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务 ...
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第二章第十条、第十一条(三)备案9项1．任正科级以下职务公务员的辞职辞退2．行政奖惩结果3．初级专业技术资格4．各区审批的专业技术职务( 广东省公安厅公境(出)字(1996)744号《转发公安部出入境管理局关于公民因私事出国护照申请、审批管理工作规范的通知》第八条15．签发外国人来华签证和外国人居留证 ...
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达公司支付工资、差旅费、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、中迅达公司支付叶某2011年6月及7月工资差额 其已将相关劳动关系处理手续合法送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1 ...
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