协议，过后一段时间，公司要求所有购买股份的员工签订保密协议，在各项保密条款内容中加入了在公司上市五年内不得主动提出离职，如果提出离职则视为自动放弃股权，请问，如果我签订了这样的协议我离职后，所购买的股份就什么都没有了么？...
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我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识 ？我们自学？谢谢...
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关于违反保密义务及竞业限制的法律责任 针对违反保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张违约金并可 劳动合同终止后，都仍是延续的，即便没有竞业限制的约定，劳动者也需要承担保密义务。同时，根据《合同法》及《反不正当竞争法》的相关规定，对违反商业秘密 ...
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在入职的时候填了入职申请表，其他什么都没让填，该公司说好干满3个月就转正，但是在我们提出转正的事，该公司总是推托，或者直接不理。现在还让我们签保密协议，公司员工大部分都是干了半年以上的，但是都还没有转正的。请问现在让我们签这个保密协议是否有效？对我们员工有什么 ...
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我国《劳动合同法》第23条第2款规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与 ...
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王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并 ，可能因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话， ...
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、自由择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业对自身开发、研究出的商业秘密享有 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开 ...
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本人不想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制协议 ...
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公司说的是试用期7天 因公司有一名女员工和老板吵架给辞退了后看见那名女员工与其他中介公司人员见面 老板担心泄密 就让还没过试用期的我和公司签订保密协议 在工作中我发过几条房源给那位女同事 后来我也辞职了 去找老板要工资 他说我泄密 拒绝发放 还出手打伤我 说 ...
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劳动合同法》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 的权利。 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定 ...
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