法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：一、解除 ：一、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知 ...
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因工作地点变更，某超市6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护 劳动合同时无法预料的客观情况重大变化，超市老板应与员工协商一致变更劳动合同履行地点。若双方不能达成一致，可以解除劳动合同，但用人单位应支付经济补偿金。故二审判决驳回 ...
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不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX 1个月工资的代通知金。XX公司单方面非法解除劳动合同，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解除劳动合同的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司 ...
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。原告并没有安排被告休年休假，反而是因为被告多次申请遭到原告的拒绝。原告单方面调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付 减为1 000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三 证明上诉人的入职时间是2007年 8月29日，一审采信被上诉人单方面制作《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》认定上诉人的入职时间是2007年8月29日错误 ...
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，但不应解除劳动合同，原告有能力履行合同，工资按每月1664元计算过高，被告要求原告继续履行合同。评残后的费用被告仍在支付医疗费，是原告单方面要求，因此 的事实下，原告元瑞云当然无权要求强联公司按工伤待遇给予其补偿。综上所述，原告同吉强公司存在劳动合同关系，工伤事故发生在吉强公司，应由吉强公司承担责任 ...
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案例：上海市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动 本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任。由于退休 ...
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争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 法律的解读 1、按照原劳动部的有关规定，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国 ...
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、有线电视费216元，共计6216元；五、预期收益的说明，证明超市发公司单方面终止合同所产生的逾期利益的损失14万元；六、天职国际会计师事务所有限公司出具的证明， 提供相关票据予以证明具体数额。因文扬公司未提供与四名员工签订的劳动合同，以及为四名员工交纳过保险费用或向税务机关申报纳税等证据，故不能认定 ...
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第九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，原审法院判决如下：一 木连不服上述判决，向本院提起上诉称： 1、2004年的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定 ...
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