不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104 ...
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表示无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院受理范围。 手册的有关规定，鸿兴公司根据职工代表大会讨论通过的员工手册解除与王军良的劳动关系符合法律规定。鸿兴公司为证明睡觉事实提交了照片等证据，王军 ...
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不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104 ...
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瑞德现代公司界定的以下经营信息符合商业秘密的构成要件，属于商业秘密，受法律保护：1、THE WAND生产者Milestone公司负责人构成情况、沟通渠道、交流模式、合作 等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代公司的商业秘密。沈健在2005 ...
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因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项， 东莞市xxx电子科技有限公诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清清，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一百五十三条 ...
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应丧失。鉴于此，金胤房地产公司援引《员工手册》规定，拒绝向闫春荣支付2009年8月1日至5日的工资，缺乏法律依据，不予支持，即金胤房地产公司应 闫春荣失业保险金，于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。金胤房地产公司的上诉理由不成立。依照《中华人民 ...
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与覃桂华的劳动合同没有违反法律规定，并判决无需向覃桂华支付经济赔偿金19 800元。 另查明，华耀公司所定员工手册第54条规定：经记大过处分 柳萌代理审判员彭炜二○一一年九月二十一日代理书记员颜 甲 丙附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应 原告直接诉请被告给付门诊和住院医药费8 399.86元以及失业保险费10 471元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《 ...
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金额通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“ 据此辞退原告并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告同意按嘉劳仲（2010）办字第2023号裁决书 ...
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医疗部门开具的保胎证明，其在此期间的休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉人没有按照《员工手册》规定履行请假续假批准程序。如果《员工手册 被上诉人借“无故旷工”违反工作规章制度之名，解除当时已经怀孕8个月的女职工，逃避法律责任的做法。代理人认为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，87条之 ...
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