之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国 相关的其他一切权利；甲方理解乙方确因公司内部的客观变化导致违约，而非主观故意所致，甲方保证为乙方保守上述商业秘密。2002年6月28日，哈尔滨大众食品 ...
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违约行为使我俩无法履行与客户所签广告发布合同，广告客户纷纷举报要求退回广告费，同时还造成我俩租用办公室租金5600元、员工工资21700元、网络费600元、话费 新闻信息服务，违反了行政法规的强制性规定，损害了社会公共利益，其过错为故意，其行为并不构成表见代理；⒋ 黄家强签订、履行《合作协议书》的行为 ...
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，三易公司业务员杨杰在神马尼龙公司办公室报警，称神马尼龙公司六六盐厂合同审计处员工刘志红帮助他介绍往厂里送粗苯的生意，现欠账要不回来。平顶山市公安局神 6413元。刘志红不服原审判决上诉及辩称，一、原审判决在对事实认定方面，故意张冠李戴、混淆是非，对庭审查证的事实随意取合，存在多处明显的、重大的错误。 ...
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近水楼台先得月显失公平 中介员工自买七折二手房遭撤销 在中介公司工作的吴梁（化名），故意隐瞒实情，以不到市场价70%的价格，自己与年逾八旬 吴梁先介绍两个买主与他协商，故意将价款压低，然后吴梁自己出面，表示愿意以80万元买下房子。因为自己不了解市场行情，稀里糊涂就签了合同，希望法院撤销双方间的买卖合同 ...
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协商未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的 月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院 ...
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。本案现已审理终结。原告上海x实业有限公司诉称，原告未与被告签订劳动合同系客观原因，非主观故意。被告实际是原告控股股东唐x的丈夫招入公司，目的是为其 申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。被告胡x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008 ...
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公司不能提供证据证明，硕果公司在与其法律顾问张亚美缔约过程中有告知虚假情况、故意隐瞒事实等欺诈行为。相反，王昕明与其公司法律顾问张亚美及其家属的信件往来 具有极大的风险。因此本案债权转让并不以支付等额价款为必要，其公平性亦不能仅从合同约定的货币价款来衡量。综上所述，致力公司认为签订的《债权转让协议》属 ...
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、承担民事责任。让其员工签收法律文书这是自相矛盾的、是极不慎重的做法。(二)本案认定事实错误。美显公司与佳润公司之间的买卖合同关系存在，美显公司也 ，美显公司多次与佳润公司协商，希望予以解决，但佳润公司一直置之不理，故意逃避其应承担的责任，同时利用本案所谓“被告缺席审判”，骗取了一张维护其不当利益的 ...
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止的劳动合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管理程序 有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳动争议案件的决定书，原告不服 ...
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被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准， 原告因被告未达到可以报销的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付被告报销津贴的25％经济补偿金的请求 ...
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