[法律咨询]：员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超 财政行字第535号]和北京市劳动局、北京市财政局《关于调整企业职工死亡后丧葬补助费标准的通知》[京劳险发字（1994）639号]同时废止。六、2009年已向 ...
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离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是,东莞现有 具体标准,所以,按公司约定,我们只能按照公司给出的20%来接受补偿,但是,如果公司要求我们一年内不进入该行业工作,但给出的赔偿只相当于两个多月 ...
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注意力工作） ，经医治算是保住手指了。 请您帮忙解答以下问题谁对谁错 问题1二老板知道员工违规作业并为制止，发生意外，后果由谁来承担。 保险公司称我妈妈年龄超过55周岁 拒绝赔偿，我们该怎么办 问题4公司以违规作业作为理由拒绝赔偿 我们该怎么办 请问您 我们该如何保护自己的合法权益 得到相应的赔偿...
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我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?...
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的复杂性，在许多大规模侵权案件中，通常最终以设立赔偿基金的方式解决侵权当事人之间的损害赔偿问题。例如，美国从70年代末期逐渐出现了一些工业有毒废弃地， 最终承担者。由于大规模侵权案件往往产生巨额的赔偿费用，所以企业在生产过程中往往为接触到有毒物质的员工购买健康保险以及其他人寿保险，此外，产品责任保险也 ...
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解聘占10.9%，辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工的经济境遇如雪上加霜，而且严重挫伤了他们求职的信心。疾病歧视如果处理不当，还会引发某种社会动荡和 、民法典、刑法典以及公务员法中涉及就业歧视问题的条款，如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。我国将制定的《反就业歧视法》应属于上述第一层次 ...
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我公司的员工因为工伤住院，出院后医疗费已经由社保中心报销。原先没有申请伤残鉴定，后来该员工自己去进行伤残鉴定，结果为九级，请问我司现在能否向社保中心申请伤残等级的赔偿？...
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你好 某单位给员工盖福利房，文件要求该房在取得房产证3年之内不得转让。我现在和该员工签订房屋买卖协议，协议在3年后他将该房子过户给我，该房款由我们支付，同事支付他一笔转让费，请问这样做是否违规。如果中途被他们公司查到这件事，而取消该员工的分房资格，我们能否获得赔偿。...
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给一公司做招牌，请来的临时工伤到该公司的员工，现在因为赔偿问题难解...
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伤害所照成的医药费公司是不是应该赔偿？是全额赔偿还是赔偿一部分呢？我受伤期间的休假 是应该有薪水的还是不该有薪水的呢？ 请帮帮我 谢谢！ 公司安装的风扇位子离我 要是人高 更容易被撞到。我是刚到公司不到一个月的员工，住进是宿舍的时候没有任何人提醒我电扇的安全问题。我以是被撞到以后才了解到的危险。请将 ...
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