时候，法院还可以到金融、劳动、社会保障等有关部门进行协调沟通，确保涉及涉案企业、员工生存发展的困难和问题得以妥善协调处理。比如广东省东莞市的许多镇区，在欠薪 的力度。建立健全高效快捷的司法协作和信息通报机制。目前，逃匿的违法成本低廉，行政处罚限制重重，罚款少而轻，刑法不调整，几乎是零成本。逃匿企业中， ...
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中原三鹿集团董事长田文华以生产、销售伪劣产品罪被判无期徒刑，再罚款2469万元人民币(下同)，三鹿集团亦被判罚4937万元。据新华社22日电 1月22日 。 提高法律风险意识，建立法律风险防范机制，并不是要束缚员工、企业的手脚。恰恰相反，是促进员工、企业在可控的风险范围内大胆运作，在合法权限内大展身手 ...
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个月、六个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付一次性补偿金。“因工伤残员工被鉴定为一至四级残废者，属于综合医疗保险覆盖范围的，由市社会保险机构为 应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，并由市社会保险机构处以应补交保险费金额百分之三十的罚款。“补交前发生工伤事故的，由市社会保险机构责令用人单位在医疗终结后三个月 ...
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所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、 对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。 第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、 ...
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续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。5，公司认为应加入的相应条款。法律依据：《 有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料 ...
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、受伤、怀孕、监禁等而中断。[10]雇员为同一雇主连续工作满2年后享有不被非公正解雇的权利。即使在美国[11]、丹麦和我国香港这样一些强调“雇佣自由”的国家 裁员，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后8天内通知劳动行政部门，否则要受到罚款的处罚；[ ...
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三项合计85，331．12元，这是严重显失公正。6、被上诉人首利公司被工商局罚款9，000元，票据载明受处罚人是“首利公司”，一审判决却认为上诉人的 去差旅费15，969元，由上诉人承担，这是合情合理天经地义的。另外，我公司全体员工为上诉人的玉米尽快销售额外支付的20多万元工资、管理费及补贴报酬，应由 ...
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44年历史的张江高科电机厂由于连年亏损在2001年5月进行资产拍卖改制，而员工认为企业不符合改制条件，于是发生了停产、闭厂、集体上访的严重事件。据了解 时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法 ...
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法》第109条规定，任何人拖欠工人工资，应判处3年以下监禁并处2000万元以下罚款。其他如泰国、日本以及我国香港地区的刑法都有类似规定。 二、关于本罪 农民工不是一个规范的法律术语，有些被拖欠工资的也不一定是农民工。其次，拖欠员工工资，有些并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现困难，暂时发不出工资 ...
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，全面预算管理的理论方法和成功经验正逐步被企业所重视和接受，特别是中央企业和大中型企业集团，纷纷把全面预算管理当作企业加强集权管理的重要手段。为帮助企业管理者 制度（3）股东投票制度的运作（4）机构投资者参与上市公司的治理（5）员工及银行在公司治理中各自的作用（6）股东会对董事会、监事会的制衡机制（7 ...
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