保密措施，在生产经营过程中与接触商业秘密的工作人员均签订保密协议，并支付相应的保密费。虽然被告辩称该技术属于公共技术，但未能提供证据加以证明。 规定，判决如下：一、 被告张红喜立即停止侵犯原告镇江育达复合材料有限公司的商业秘密。二、 被告张红喜赔偿原告镇江育达复合材料有限公司经济损失100000元，于 ...
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为78172.90元/台。淮阴市中级人民法院审理认为：原告化机公司诉被告四方公司侵犯其商业秘密的主张成立。1?依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条之 措施。商业秘密构成要件中的保密措施包括两方面内容：第一，保密措施客观存在。权利人有保密的主观意识还不够，必须采取客观的保密措施，如签订保密协议， ...
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对手后，如果竞争对手只有通过长时间的合法手段分析调查收集才能获取，那么该商业秘密的秘密性并没有改变，此时的信息知情者就不属于”公众“的范围。 综上所述， 的规定又没有相应的司法解释可供采用，保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的 ...
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所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，公诉机关没有指控三被告人侵犯了亚恒公司的经营 我又没有在亚恒公司工作过，又没有与亚恒公司签订过什么保密协议，不存在我侵犯亚恒公司的商业秘密的情况”。故应当认定陈伟明明知周德隆、陶国强 ...
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利益。ZT公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马某作为ZT公司的业务 未提供相应证据予以证实。中体AF公司与高尔力夫公司签订的销售协议是关于销售AboutGolf室内模拟高尔夫系统概括性约定，其中约定市场价不得低于四十万元人民币 ...
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侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该劳动者在职或离职后到其他用人 中级人民法院判决陈某、何某、ZD公司于判决生效后立即停止使用ZZD公司的商业秘密，并共同赔偿ZZD公司经济损失人民币5万元（因根据现有证据，无法计算ZD ...
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商业秘密必须同时具备三个要件,即秘密性、价值性（实用性）以及经权利人采取了保密措施。而丰宁公司在本案中所主张的产品内容（型号为HFC6782KY4的汽车底盘）、 对上述经营信息，丰宁公司未采取合理有效的保密措施，既未建立严格的保密制度，也未与职工签订保密协议，不符合商业秘密构成的第三个条件。因此，丰宁 ...
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起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章 ...
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且内容较简单，类似于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务 特点，另外制定内容详尽的附件。 二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的 ...
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信阳仁新进出口贸易有限公司总经理等职务，住上海市长宁区长宁路1818弄42号。因涉嫌侵犯商业秘密罪于2008年8月26日被抓获，同年8月29日被刑事拘留，9月 和上海仁新公司造成了特别严重后果，其拒绝签订《保密协议》、《承诺书》的行为，不是其不遵守公司保守商业秘密各种规定的理由，更不是规避法律的理由， ...
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