的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或 ，其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利 ...
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影捷公司分别与许英哲和郑楠签订的BJIT-HR0227、0251号劳动合同书和劳动合同续订书，有关博睿思达公司设立和变更的工商登记注册文件，北京市宣武区房屋 ”系许英哲个人发展的客户，不属于商业秘密保护范围，被上诉人未能充分证明其与该单位签订涉案合同侵犯了涉案商业秘密的主张缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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的问题。1837年，在魏克瑞诉韦尔希案中，法院签发禁令保护一宗巧克力厂转让合同所涉及的商业秘密。1851年，在默里森诉毛特案中，法院禁止第三 有不正当或者非法的行为；拟订和实施禁令的可行性。而且，禁令的时间长短应限定在保护原告免受侵权损害和消除被告因侵权所得到的任何经济优势所必要的限度内。由于禁令属于 ...
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，构成侵犯商业秘密罪，请依法判处。公诉机关提交以下证据：1.《西安重型机械研究所保护知识产权的规定》、西安重研所与在职人员签订的劳动合同，用以 设备设计、制造的平均利润为12%的专家评估意见计算，中冶公司从这两份合同中所获的利润可以认定为14 856×12%=1782万元。《中华人民共和国刑法》第二 ...
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，华深达实公司与 FOX CONN (北京)(即富士康企业集团关联企业)签订《一卡通系统工程分包合同》，工程地点是北京盈科中心(富士康北京厂区)，发包方是华深达实公司 信息和经营信息。华深达实公司请求保护的商业秘密为经营信息，包括华深达实公司与富士康企业集团的相关单位签订的合同的内容、产品的报价、产品 ...
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措施的技术信息和经营信息。两原告在多年的企业发展中所形成的具有独创性的技术秘密和企业管理经验，为两原告带来了良好的经济利益，对此两原告采取了相应的 约束力，两原告无权对被告进行竞业限制。本案中被告违反知识产权保护合同的约定，侵害了两原告的商业秘密，依法应承担停止侵权，赔偿损失的法律责任。由于两原告未能 ...
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的劳动合同期限为1995年12月30日至2005年12月30日，徐伟的劳动合同期限为1997年1月30日至2001年1月30日，李丰的劳动合同期限为 本院对其该抗辩理由不予采纳，应当认定双方约定了保密条款。因此原告诉请保护的技术要点符合商业秘密的构成要件，被告认为原告的技术要点属公知技术的抗辩理由不能 ...
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监控报警系统工程”及“贵阳市市农行微机室工程”的前期布线等工作，但尚未与建设单位签订正式合同。五名被告离开海贵公司至海誉公司后，海誉公司承接了前述工程 单位与劳动者有约定为准。根据《劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项”的规定，可以说这是在法无明文规定竞 ...
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的经营信息。除姜海敏外，王海燕等四人与原告在《劳动合同》中约定对原告“拥有的商业秘密负有保密的义务，离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日 保密措施，并由此在市场上获得了竞争优势、经济利益。故该经营信息构成商业秘密，依法应得到法律保护。关于上诉人提出的一审事实认定有误的问题，鉴于上诉人未提供相应 ...
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几种办法：第一，与员工签订保密协议（或含保密条款的《劳动合同》）。与员工签订保密协议是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。但在签订保密协议时， 保密协议与保密义务、保密津贴的关系，会在之后的案例中有所涉及。第二，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的 ...
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