和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的 受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定 受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本 乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，而且不伺意 二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育 ...
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，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 全体职工说明情况的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付代通知金？笔者认为，《劳动合同法》规定可用一个月工资代替 ...
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浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5 ： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训 ...
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补助费用。 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整 第十三条 合同的变更、解除 合同一经签订，甲乙双方均不可随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前 ...
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补助费用。 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整 第十三条 合同的变更、解除 合同一经签订，甲乙双方均不可随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前 ...
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补助费用。 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整 第十三条 合同的变更、解除 合同一经签订，甲乙双方均不可随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前 ...
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怒其不争吗？其实，大部分员工对于“末位淘汰”的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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