到被告处上班，工种为车工。2008年1月2日原、被告签订了一份固定期限劳动合同，合同期为2008年1月2日至2010年12月31日。2010年12 行为，被告对此无任何过错。本院认为， 2010年12月30日被告拟定的《关于终止劳动合同书》，经查明并不是2010年12月30日当天就送达给原告的，原告是 ...
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、2001年7月1日原、被告签订的《劳动合同书》，证明2007年7月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，被告认可原告的工作岗位是管理性质；7 补发2010年1月起的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（ ...
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《停薪留职合同》无效，赔偿原告经济损失146000元。2、被告长期不与原告签订无固定期限劳动合同，对原告进行经济赔偿204400元。判令原、被告双方解除无固定 没有给原告安排工作岗位，且不能证明原告有过错，因此，参照《劳动合同书》中关于劳动报酬的约定，酌定由被告每月支付770元生活费给原告。根据《中华 ...
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延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对丛某某的请求作出不予支持， ；二、请携带交通银行太平洋借记卡（工资卡）、仲裁费收据、身份证、《劳动手册》和《劳动合同书》，在2008年7月31日下午1：00时至某某大厦（长宁区 ...
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劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现， 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人）（ ...
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劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现， 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人）（ ...
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培训费11500元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 事实不清。被告漯周高速公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书1份，以此证明双方劳动合同的期限为：2007年8月至2009年7月31日，合同书第 ...
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缴纳社会保险。期间，中顺公司向陈滢雯递交了由公司法定代表人周键填写的劳动合同书，合同期限为一年，从2008年5月1日起至2009年4月30日止， 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）《 ...
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独生子女费因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 ”的规定》，但上诉人与被上诉人陈云利等三十几位职工所签订的《劳动合同书》，发放生活费及缴纳养老保险、医疗保险的事实，可以证明上诉人按上述《 ...
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，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。（四）劳动合同的 报酬及奖惩以及双方认为需要确定的其它事项。《岗位责任书》和《聘任合同书》的内容也可包括在劳动合同中。（五）企业经上级主管部门批准调整经营任务或者由于情况 ...
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