工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一条用人单位未在用工的 单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与 ...
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劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任保安队长。工资分别为800元、1,230元、1,280元 ，本院不予支持。原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...
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月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日 为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日”。2008年11月11日起 ...
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（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年 生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的 ...
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改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予 判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人造成的损失(以法庭核实为准)；6、返还上诉人风险抵押金1000 ...
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劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动 劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资 ...
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合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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18个月，20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人 ...
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从事计算机工作。1997年7月18日原告和被告前身某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行 原告办理了退休手续。2010年1月开始领取退休工资。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、申诉信及挂号信凭证、工资单、情况报告、内部退养文件、调休单 ...
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。原告张某某诉称，原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳动合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位 行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到新岗位上班，故被告根据规定对原告的工资待遇作相应调整。原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。经审理查明，原告于 ...
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