工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵刚补办 ，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工 ...
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工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李海补办 ，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工 ...
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工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢传永 ，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 ...
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工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟庆祥 ，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 ...
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工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄远新 ，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 ...
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规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、 企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，使过去国有企业主体关系不清、国家为用工主体的状况得到根本 ...
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被停业”。在同一份裁定书中，一审法院既然认定了开发公司为集体企业法人，又何来的在“国有企业改制过程中被停业”呢？这无疑是一审法院认定事实不清。其次 、补贴、补助等在内的应得合理收入135000元；4、判令两被上诉人给付上诉人经济补偿金67500元；5、判令两被上诉人在城建办机构人事改革时给予上诉人与其 ...
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被停业”。在同一份裁定书中，一审法院既然认定了开发公司为集体企业法人，又何来的在“国有企业改制过程中被停业”呢？这无疑是一审法院认定事实不清。其次 、补贴、补助等在内的应得合理收入165000元；4、判令两被上诉人给付上诉人经济补偿金82500元；5、判令两被上诉人在城建办机构人事改革时给予上诉人与其 ...
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被停业”。在同一份裁定书中，一审法院既然认定了开发公司为集体企业法人，又何来的在“国有企业改制过程中被停业”呢？这无疑是一审法院认定事实不清。其次 、补贴、补助等在内的应得合理收入165000元；4、判令两被上诉人给付上诉人经济补偿金82500元；5、判令两被上诉人在城建办机构人事改革时给予上诉人与其 ...
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被停业”。在同一份裁定书中，一审法院既然认定了开发公司为集体企业法人，又何来的在“国有企业改制过程中被停业”呢？这无疑是一审法院认定事实不清。其次 、补贴、补助等在内的应得合理收入165000元；4、判令两被上诉人给付上诉人经济补偿金82500元；5、判令两被上诉人在城建办机构人事改革时给予上诉人与其 ...
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