十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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十三条规定：“企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同 曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出：“按适法原则，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章 ...
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