，就自己去解决，不慎发生了爆炸，引起火灾，该工人受伤致残。虽然处理可燃性气体泄漏的工作不是单位负责人指定的，也没有向负责人请示，但属于在紧急情况下，如果耽搁 ？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理， ...
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的综合计算工时工作制审批表”及空白“社会保险登记证”各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。被告人顾玉其对放火的 顾玉其在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的劳动 ...
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劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。医疗终结，经医院 工人享受同样待遇。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。 ...
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应与《劳动法》配套实施的社会保障等法规还未正式出台，一些法律的具体实施细则也没有及时制定，使农民工维权缺乏有效的法律保证。 2、在执法方面，劳动 ，互相配合，做好农民工劳动合同的签订和管理工作。制定适合不同行业特点的农民工劳动合同范本，督促用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率。 4、提高 ...
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各项法律制度，就其总体来讲，所规范的权利和义务是一致的或相对应的。即没有只享受权利而不尽义务的法律，也没有只有义务而不享受权利的法律。但每一 还规定了下岗职工从事其他职业的一系列优惠政策。这些规定，既不是劳动法的内容，也不是劳动合同的内容，就是特殊历史条件下的特殊政策。一般来讲，这种特殊政策都是急需的 ...
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监督、税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。同时，许多农民工由于缺乏法律意识，对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋下 与用工单位之间大多没有订立劳动合同，跟着包工头干活，究竟为谁打工，民工是稀里糊涂。因此，一旦发生拖欠工资争议，即使想通过诉讼解决，也常常因为诉讼主体不适 ...
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按工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿而 元。 二被告委托代理人答辩称：原、被告之间没有建立雇佣合同关系。原、被告之间既没有签定书面用工合同，也没有形成事实上的用工关系。原告于2006年11月 ...
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个问题：（1）出口价格是否由政府制定或批准；（2）出口商是否有权进行谈判或签订合同；（3）在管理层的选任上出口企业是否有独立于政府的自主权；（4）出口 国标准的目的，答辩人提出的调整方法只会适得其反；二是答辩人也没有充分的证据证明在中国只有体型和规格较小的小龙虾被用于加工小龙虾尾肉。1997年4月18 ...
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各项法律制度，就其总体来讲，所规范的权利和义务是一致的或相对应的。即没有只享受权利而不尽义务的法律，也没有只有义务而不享受权利的法律。但每一 还规定了下岗职工从事其他职业的一系列优惠政策。这些规定，既不是劳动法的内容，也不是劳动合同的内容，就是特殊历史条件下的特殊政策。一般来讲，这种特殊政策都是急需的 ...
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两份证据被告有异议。证据7被告认为李猛父亲李××不能代替李猛从事工厂管理，只能算聘请工人。证据8只是其自记，不能认可。对被告提供的证据5原告无异议 、被告双方在2010年3月31日前的帐目已结清，且被告妻子李×没有签订用工合同，也没有约定工资额。对证据10关于李×工资，本院不予采信。被告提供的证据8、 ...
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