工致残程度9级。其已领取工伤保险待遇，但被告未足额支付其住院期间伙食补贴及营养费。2009年10月其工资1,920元，被告未按该工资额发放停工期间的 某公司（被申请人）支付2009年11月至2010年5月期间工资差额6,040元（按1,920元/月标准计）；营养费2,760元（40元/天，按住院69天 ...
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工资为2539.8元的证明；5、被上诉人给上诉人的报告；6、工资发放情况；7、劳动争议仲裁委员会裁决书。上述证据原审法院均予以了采信。上述 ，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害了被上诉人依法获得劳动报酬的 ...
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社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告未能举证证明被告的 ，向本院提起上诉认为：一、原审认定事实不清。根据佛山市南海区里水鑫通金刚石砂轮五金厂在原审期间提供的证据材料1、2，足以认定杨庆银的月平均工资为 ...
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经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为陆级。在被告整个医疗期间，原告支付了被告医疗期间工资3500元。双方曾就职业病赔偿问题不能协商一致，后被告向佛山市南 上诉人李中权依法可享受的各项工伤待遇应全部由上诉人南海市平洲信展五金厂负责支付。关于上诉人李中权患病前的工资标准问题。上诉人南海市平洲信展 ...
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确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。(二)一次性伤残就业 ...
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”项内。8．合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按 （指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当 其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据： ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当 其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据： ...
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为707.9元，2007年7月至11月西玛(新乡)鼓风机有限公司为王志广每月发放生活费，分别为431.83元、580元、550元、800元、550元，合计 伤残，要求解除劳动关系符合法律规定，应予支持。王志广享受以下工伤待遇:1、停工留薪期间工资5582.97元，停工留薪期为一年，王志广月工资为707 ...
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，故应由大力公司承担赔偿责任。易中明的伙食补助按因公出差伙食补助标准的70%计算，交通费酌情予以认定。易中明要求大力公司补交养老保险金，不属 伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计45 030元（1501元/月×10月×3月）；二、由岳阳市大力建材有限公司支付易中明停工留薪期间工资4503元（ ...
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