范围。园区劳动局向法庭提供的证据能够证实，其是按照《工伤保险条例》规定的程序作出工伤认定决定的，程序合法。园区劳动局向法庭提供的事实证据能够证实， ，因该空间与被上诉人两个工作场所紧密相联的特殊性，一审法院将此空间范围认定为被上诉人的工作场所，符合立法本意；关于是否“工作原因”。上诉人关于被上诉人不 ...
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材料相互矛盾，复议机关撤销了被上诉人作出的赣市劳社伤认字[2007]第117号工伤认定决定，被上诉人于2008年2月调查取得的材料同样不具有真实性，依法不能采 期限内无正当理由不提出鉴定申请……，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果”的规定，上诉人并无相关 ...
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工伤认定，及时送达双方当事人，程序合法。综上所述，答辩人作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应依法予以维持。 被告向本院提交的 结果正确，应予以维持。 第三人未向本院提交证据。 本院根据上述有效证据可以认定以下事实：原告郑州三联塑胶制品有限公司与第三人牛琼琼已形成事实劳动 ...
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为xxxxxxxxxxx于2008年8月12日－8月16日的五次通话记录，作为认定案件事实的依据显得更为荒谬。1、用谁的名字办理手机号码并不意味着谁就是 。综上，一审法院秉着保护劳动者合法权益的精神，依法维持被上诉人作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确实充分，请求二审依法维持。 二审经审理查明的事实与 ...
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正确，符合法定程序的，判决维持。因而，法院最终均判定：维持劳保局的工伤认定决定。 【法律风险提示及防范】 经济高速发展的背后有着企业、员工的共同努力 劳动者和用人单位之间纠纷的大量出现。 事实上，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济 ...
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9）（2008）永冷行初字第13号行政判决书，证明永劳工认定（2007）001号工伤认定决定事实不清，程序违法。（10）（2008）永中法行终 ，否认柏XX下班回家的事实是行不通的。三、国务院法制办公室2008年编辑的《工伤保险条例注解与配套》一书第21页“职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害 ...
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代表人杨东升，局长。委托代理人王秀江，男，北京市房山区人力资源和社会保障局工伤保险科副科长。委托代理人王力军，男，北京市房山区人力资源和社会保障局 工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”据此，房山区人保局不具有进行劳动能力鉴定的法定 ...
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人民政府行政复议决定书；3、安阳市劳动能力鉴定表；4、安阳市人力资源社会保障局工伤决定书；5、河南省安阳市中级法院笔录；6、安阳市劳动能力鉴定申请表；7、 ，维持被告于2011年8月11日作出的豫（安人社）工伤认字[2011]0417号工伤认定决定。 原告不服，于2012年1月16日向本院提起上诉。 ...
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6、荆xx笔录7、荆xx笔录8、诊断证明书9、行政复议答复通知书10、工伤认定书送达回执11、行政复议申请书12、行政复议答复书13、武陟县人民政府驳回行政复议 原告，使原告丧失了陈述申辩权，程序上也不合法。其次，被告的工伤认定决定完全是错误的，原告恳请人民法院查明事实，依法公断，予以撤销，以维护原告 ...
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承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。本案中，虹彩公司作为用人单位认为余启明所受伤害不是工伤的 的事实，已经法院生效民事判决确认，属法律事实。原审判决根据当事人提供的证据认定，余启明是在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害的事实清楚， ...
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