工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每 劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定（劳动者患病 ...
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18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告，用以证明联合调查组对事故性质 不能以“4.18”事故的责任作为解除2011年劳动合同的理由；第十一份有异议，原告2011年3月份继续在岗工作收电费。经庭审举证，被告对原告所 ...
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、管理能力和市场开拓能力，因此短时间的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。该协议内容与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定，综上所述，yy 不服原审判决，向本院提起上诉称：1、xx与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与xx解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动 ...
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驳回冉某某的诉讼请求。重庆某某公司辩称：我公司与冉某某共签订三份劳动合同。冉某某在2011年4月20日后就未到我公司上班，我公司于同年5月27 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某某从某某丰都公司转 ...
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元。该合同期届满后，原告一直在被告麻阳XX公司从事清洁工作，双方未重新签订书面劳动合同。在双方解除劳动关系前12个月原告月平均工资为650.00元。 共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面 ...
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后，韦禹车仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分 的，韦禹车请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与补发韦禹车历年被拖欠的基本工资，隆安县劳动争议仲裁委员会理应给予支持。三、一审判决驳回韦禹车的诉讼请求 ...
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刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系自动辞职，擅自离开工作岗位，不符合支付经济补偿金的条件。故xx公司起诉至法院，请求法院判决：1 ，刘xx向本院举示了1996年至2011年的养老保险接续卡，拟证明双方三份劳动合同的中断期间，刘xx一直在xx公司工作。xx公司质证认为：刘xx ...
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的二倍工资差额。公司主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据，因而李俊成在正常的 1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009年7月15日至2010年1月19日的延长工作时间和休息日的 ...
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24日），合同期结束后，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司2006年7月25日与申请人续订了为期一年劳动合同。从2007年7月26日始至今，被申请人从未与申请人订立 依法治国的今天竟然敢冒充申请人的签名订立劳动合同，为此激怒了申请人要将此事一查到底的决心！考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好 ...
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日），合同期结束后，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司2006年7月25日与申请人续订了为期一年劳动合同。从2007年7月26日始至今，被申请人从未与申请人订立 在依法治国的今天竟然敢冒充申请人的签名订立劳动合同，为此激怒了申请人要将此事一查到底的决心！ 考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好 ...
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