外商投资企业的中方高级管理人员名义工资，按照国家和省腾规定由董事会确定；其实得工资，经同级劳动行政部门提出指导意见后，由企业中方投资部门根据企业生产经营规模及 的1%。（二）具备条件的企业，其职工平均工资增长率未达到全省工资增长指导线其准线的，扣减经营者工资收入的5%；耒达到保障线的，扣减经营者工资 ...
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下岗待工人员的人数超过1996年底的企业，要按实际增加人数适当扣减新增工资(具体按沪劳综发[1997]44号文执行)。4、实行利税挂钩的企业， 需报外经贸委主管部门审批。(六)1997年企业工资增长指导线办法按上海市劳动局沪劳综发[1997]42号文执行。(七)实行工资单列的新建企业和企业所属三产、大 ...
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成绩和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制 《工会法》及相关的法律、法规、规章；2、企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布的 ...
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工资，在2001年实际发放的人均工资加上2002年适用的工资增长指导线以内的部分，可核入人均工资总额基数，但不得作为调整人均效益基数的依据。 2.人均效益 不亏损或减亏为原则。 七、各种劳务用工的费用开支 企业应加强内部用工和工资管理，根据实际生产经营状况，规范劳务用工行为。劳务用工的费用开支总额， ...
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的还应同时协商内部分配方案。经济效益增长的企业，人均工资增长幅度原则上应参照当年政府颁布的工资增长指导线确定；效益下降或未完成年度经营目标的，应适当 向市劳动和社会保障局、市财政局备案后，符合条件的，可继续试行自主决定工资水平办法。6、企业违反规定弄虚作假，无视经济效益好坏及国有资产保值增值完成情况， ...
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具体清算办法按沪税政二[1993]44号文规定办法办理，但每年度相对计税工资以其清算后的提取数作为控制数，当年度实际发放数小于控制数的则按实 作为控制数，当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度清算时作为控制数准予税前扣除。 三、对实行 ...
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的企业的主管部门进行管理。 二、各类房地产企业应严格执行本市关于使用《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)有关通知的精神，《手册》未经上级主管 、县劳动局会同级财税部门于8月底前基本核定结束。(四)各级主管部门要严格按照本市关于工资增长指导线的规定(沪劳综发[1997]19号)，指导所属房地产企业的 ...
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下岗待工人员的人数超过1996年底的企业，要按实际增加人数适当扣减新增工资(具体按沪劳综发[1997]44号文执行)。4、实行利税挂钩的企业， 需报外经贸委主管部门审批。(六)1997年企业工资增长指导线办法按上海市劳动局沪劳综发[1997]42号文执行。(七)实行工资单列的新建企业和企业所属三产、大 ...
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的名单分别报送市劳动和社会保障局、财政监缴机关。区县所属的转制企业实行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述办法审批。区县应将其所批准的企业按附表一 ，应根据自身生产经营特点和人员构成情况，在理顺工资关系的基础上，依据市场劳动力价位和政府当年颁布的工资增长指导线，建立与效益相联系、体现激励与约束机制、 ...
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经济效益以及国有资产保值增值等情况，综合参考劳动力市场工资指导价位、政府当年颁布的工资增长指导线，通过集体协商确定当年工资水平。有条件的企业还应同时协商内部 和完善前述机制的实际情况，会市财政局审批。区县所属的转制企业试行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述原则，结合各自的实际情况，制定具体实施办法 ...
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