《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定： 第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其 标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在 工资标准的80%”。 二、笔者的注解： 在北京市的用人单位，对于病假工资，用人单位可以在劳动合同中与职工进行书面约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是 ...
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将清算组起诉了！起诉时提交的是依据《破产法第四十八条：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 办理的医疗保险证书与失业证（可证明失业前就业的单位）。 而按照《山东省工资支付规定》 第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者 ...
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，各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。 (一)按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号)、《山东省人民政府关于加强企业 ，帮助企业有效应对金融危机带来的不利影响。要加强对企业工资支付的监控，及时掌握企业工资发放情况，严厉打击恶意欠薪逃匿行为，切实维护劳动者的合法 ...
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另40％分季度，（10.11.12）的1月底和（1.2.3）的4月底分别支付了一次。 如果25％有效，我是否可以要求仲裁，7.8.9三个月工资的25 法规和国家的冲突，应该遵从国家的，如果是这样，就应该有效。 但是，因为北京市工资支付规定是新法，新法优于旧发，如果是按北京地方的法规仲裁，25％就没有了 ...
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增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排 政府、有关部门和企业要高度重视,切实加强领导,精心组织实施。（一）按照《山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号）、《山东省人民政府关于加强企业 ...
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高度重视，切实加强领导，精心组织实施。(一)按照《山东省企业工资支付规定》的要求，各类企业应当在工资指导线发布后30日内，通过集体协商方式制定贯彻落实 ，增资方案须经职工代表大会通过。(四)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务和监督检查。要督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导 ...
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不得增长。 三、企业应严格按照《山东省企业工资支付规定》的要求，在工资指导线发布后30日内，制定贯彻落实工资指导线实施方案，经职工代表大会讨论通过、企业 企业向全体职工公示后组织实施。(二)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务和监督检查。要督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导 ...
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，向单位提出婚假申请。经单位领导批准，享受了十天的婚假。3月份发放工资的时候，发现工资少了1000多元。单位告知我享受婚假期间只能按照天津市最低工资的 的这种做法是否合法？答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于《天津市工资支付规定》（津人社局发【2003】440号）文件规定 ...
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，向单位提出婚假申请。经单位领导批准，享受了十天的婚假。3月份发放工资的时候，发现工资少了1000多元。单位告知我享受婚假期间只能按照天津市最低工资 的这种做法是否合法？ 答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于《天津市工资支付规定》（津人社局发【2003】440号）文件规定 ...
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