清楚，证据充分。原告是依法成立的个体经济组织，应当依法参加社会工伤保险，为员工交纳工伤保险费。被告应聘到原告处工作，双方虽然未签订劳动合同，但已 时无法享受《广东省社会工伤保险条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元 ...
//www.110.com/ziliao/article-190174.html -了解详情
的问题，这些规定并不具有权威性和全国范围内的适用性。3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护 消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考虑员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
十九条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻高峰一次性工伤辞退费55650元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元，计发 表》未能证实其向社保部门代领的一次性残疾补偿金已向寻高峰支付，而张思念作为京粤酒店的员工，与酒店有一定的利害关系，其出具的证言在没有其他 ...
//www.110.com/panli/panli_85142.html -了解详情
清楚，证据充分。原告是依法成立的个体经济组织，应当依法参加社会工伤保险，为员工交纳工伤保险费。被告应聘到原告处工作，双方虽然未签订劳动合同，但已 时无法享受《广东省社会工伤保险条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元 ...
//www.110.com/panli/panli_58131.html -了解详情
由此造成的车辆费用等，被上诉人应全额承担。另外，事故发生后，上诉人己按原有工资标准将被上诉人的工资支付给了被上诉人。因此，上诉人不可能再向被上诉人支付受伤 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第八条第二款规定，由于本人的违法行为或故意行为如蓄意违章等 ...
//www.110.com/panli/panli_57889.html -了解详情
问题等理由对原告提出的诉讼请求全部予以否认。另查，顺德市2001年度职工月平均工资为13556元，即月1129.67元。一审判决认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同 项，《广东省社会保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、被告顺德市容桂镇创艺家具装装饰商店在本判决发生效力之日起10日内支付原告李 ...
//www.110.com/panli/panli_56470.html -了解详情
被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定， 事实及法律依据，本院不予支持。至于上诉人是否应支付一次性工伤辞退费的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至 ...
//www.110.com/panli/panli_54982.html -了解详情
11月4日被上诉人向越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令上诉人支付经济补偿金8000元及50%额外经济补偿金4000元、上诉人补发2002年6月至9 之前被克扣的工资及额外经济补偿金并未超过法定仲裁时效，上诉人的上诉理由依法不能成立，本院对其请求不予支持。根据《广东省社会养老保险条例》第三十 ...
//www.110.com/panli/panli_48505.html -了解详情
员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度员工 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加 ...
//www.110.com/panli/panli_46281.html -了解详情
到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务