大家，也更加努力的平复自己的心情，试着体谅公司。 孕期在不适和劳累中度过，转眼已经怀孕七个多月了，平常的孕妇体重差不多都上升了20斤左右，可是我却只重了10斤 6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信，我请假前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80% ...
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确认已怀孕。2009年2月11日，被告接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息，并询问被告还能否上班，被告 了期限为1年的劳动合同，合同约定被告月基本工资840元，原告承诺被告月总收入不低于960元，每月25日汇入被告银行帐户内。同时约定原告为被告缴纳外来从业 ...
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该证明单由妇产科医院出具，且明确注明梁某已怀孕，故某公司不可能在仲裁阶段才知晓梁某怀孕的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位，应当去关心了解梁某 梁某劳动合同上所留地址邮寄信函。虽然梁某未将住院的相关凭证交给某公司，在请假手续上存在瑕疵，但其事后写信给某公司，对其看病住院等情况作了说明。某公司 ...
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原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判令：1、不恢复原、 原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实；8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法 ...
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证明给予休假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五天至三十天。女公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。产假：女公务员产假九十天，其中产前假十 假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。（4 ...
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用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运 期限为两年。2009年12月10日卓某向单位请假，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某 ...
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本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或 妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后 ...
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采行弹性上班时间，在每日上班八小时及不影响业务与服务之原则，自行订定办公时间，并报请主管机关备查。 第35条 农会员工之差假，应分别填具公差单或请假单，并觅妥代理人 经总干事核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。 四、因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后；于分娩后，给 ...
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因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邵阳市大祥区人民医院为支持其答辩 年1月26日，当原告怀孕六个月时，由于发生冰灾，原告在未向被告单位请假或者书面辞职的情况下，自动停止到被告单位上班。冰灾结束以后，原告也 ...
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离岗时间不超过15分钟的视为早退。 4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开 符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， ...
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