有客观事实和法律规定，应当予以支持。从双方的举证情况看，反诉人1999年因单位经济效益不好，请假回家后，双方一直保留着劳动关系。后来，在反诉人不知道的情况下，其母亲 叫李秀荣，父亲叫任鹏远，我与烟草公司签订有无固定期限劳动合同。我大姨给我买的户口，以罗振艳的名字买的，手续及工作均是她安排的。经审理查明 ...
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一个月，回来上班后我的直属领导让我到公司做数据工作，到现在将近半个月时间，但是公司领导不审批说没有职位，现在公司领导说公司任务完成不好员工要优化，凡是怀孕与休产假的都转成临促，（有领导说其实就是变相裁员），还说临促若不能完成任务还是要优化就是裁员，不知道这种情况是不是触犯 ...
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每个月都要从领班级以上扣除打坏的餐厅物品，一人少则几十，绝大多处是大几百。就算是普通的员工打坏的，员工不需要赔偿，全部由领班级陪。在今年4月 桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。 另外，在起诉书上，酒店写了很多不好的东西，说我谋取个人利益。这些并无利益可图 ...
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我是一名公司员工，公司是独资企业。签3年合同。周六日休息。每月工作22天。因公司说金融危机工作日减半。所以工资也减半签了一份工作日50%的合同 写任何因为金融危机或效益不好而裁人，而是由于个人原因解除劳动关系。请问是不是外企也的按劳动法办事。怎么补偿。还有在签完基本工作时间后，由于有定单。有一个月上 ...
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XX（孙霖母亲）的笔录，证实我们发现孙霖情绪一直不好，问孙霖原因，孙霖才说有人查电表后说偷电。我当时很惊讶，说：“你交电费就没有票吗”，孙 的身份证明和现实表现证明。本院认为，被告人李莲芳作为国有企业的员工，经手管理公共财产，属于法律规定的国家工作人员。被告人李莲芳和孙霖共谋利用李莲芳担任国有企业电表 ...
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我在珠海市格力空调工作了两年！然后今年4月又续签了3年！现在公司在变相裁员！他们最高明的手段就是要将我们调到重庆那边的分厂做！目的就是 的工友说厂长威胁我们如果我们不签辞职信就别想得到一分钱！如果用这种方式裁员相信每一个员工都会很反对！搞不好我们3万多员工一起团结起来抗议！为什么就不能用正当的方法裁员 ...
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公司以暗示的手段要求员工自动离职的算辞退吗？签订合同后要求去上班！后来又突然以业绩不好要重新个人来！说是要我和那个人办好工作交接！然后把我调去一个 地方的时候！他们又问我你确定要去吗？有一个多小时的车程？很远，如果不去我就安排别人去！叫我休息一天，考虑一下吧！从头至尾都没说过不去就叫我离职的话！第二天 ...
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基地有限公司工作，至2007年6月又回被告单位处工作。2008年6月，因被告涂装车间整体转入福莱格公司，原告到被告该公司招聘。后被告单位无适合岗位安排原告，故口头 26日口头通知答辩人等人，因其效益不好需要裁员，不让答辩人等人上班。答辩人等人不同意，要求给个说法。一直到2008年7月中旬答辩人等人仍在 ...
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老板举报公司财务经理徐某的违规行为，与顶头上司产生矛盾，徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。 理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。 4、如果 ...
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现在离职按照公司规定上月的工资会没有，如果我自动离职会不会没有上月工资？ 公司说如果我强行要旷工自动离职的话工资一分都不发，还在员工手册上这样写的，劳动协议上说 旷工，那样的话是不是我上个月工资全部拿不到了？原本是应该早上8点上到下午5点，我迟到以后统统上到凌晨12点下班的，等于工作时间有16个小时。...
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