50％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬荣生， ...
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请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但 项；2、判令佛分公司支付林燕冰违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500 ...
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。原告某公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同）7, 非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班 ...
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，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡伟光作出任何书面上的处理，胡伟光无力证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在 效力之日起十五日内，向原告胡伟光支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。本案一审受理费 ...
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判决：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金1600元；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内 ，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区里水镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求，因调解不成，邹浩贤于 ...
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未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年 双方的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了 ...
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1665号裁决书作出裁决：一、原告于本裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；二、原告于本裁决书生效后3日内 外来从业人员综合保险并无不当，本院予以支持。鉴于原、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的要求原告缴纳2007年3月至2008年2月的综合保险均 ...
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字第1663号裁决书作出裁决：一、原告于本裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于本裁决书生效后3日内支付被告 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下 ...
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年2月至2007年12月期间，刘某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，刘某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年 关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、支付刘某某2007年、2008年高温费 ...
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被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日加班 .79元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决 ...
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