部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余影即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18 此推算余影的分娩预产期应为2001年4月23日，但余影的实际分娩时间比预产期提前了5天。由此推断出余影的末次月经时间应为2000年7月16日。因 ...
//www.110.com/panli/panli_75114.html -了解详情
八十四条女职工生产，应给予产假。假期及待遇按当地主管部门的有关规定执行。 第八十五条职工患因工伤以外的疾病，可休病假。其医疗费用按照有关规定执行 ，不再记入。 第一百零九条符合法定退休条件的职工，可享受补充养老保险金；提前办理内退的职工，到法定退休年限时，方可享受补充养老保险金。 第一百一十条补充养老 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html -了解详情
生育津贴报销一定要等产假休完才能去公司报销，因为种种原因，一休完产假就想辞职，可以先去公司人事部把资料给人事，由人事帮忙去社保局报销生育津贴吗？如果公司规定一定要等产假休完，才能报销，那我可以自己提前去社保局报销吗？如果我辞职后，保险由自己本人所交，报销的生育津贴打到了 ...
//www.110.com/ask/question-2626918.html -了解详情
4．旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5．婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女 锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、 ...
//wengui.110.com/wengui_1854.html -了解详情
、津贴停发。3．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。4．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的50 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真负责，成绩显著的；（2）维护本所整体利益，遵纪守法，团结 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1606.html -了解详情
，职工放假期间，由企业发给生活费。其中，对孕期或哺乳期的女职工，除国家规定产假外，经本人申请，企业可给予不超过二年的假期，请假期间由企业发给生活费。 年的，经本人申请，企业同意，市劳动部门批准，可一次性办理提前退(离)休，按本人实际工作年限享受退(离)休待遇。第十五条 企业富余职工，经本人申请企业批准 ...
//www.110.com/fagui/law_191330.html -了解详情
我，公司规定每次考核领导要和下属面谈的，然后要填反馈信息的。我是到了休完产假回公司自己在系统里看到才知道的，领导再这期间一直没告诉我！产假回公司后 我公司不和我续签合同了，这个时候已经离我合同到就19天的时间，按理就算不续签不是应该提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30天的话我 ...
//www.110.com/ask/question-2743458.html -了解详情
通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都 重病的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。 拒绝其合法请求，吴某自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -了解详情
休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；? 3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法 劳动的。? （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。? 乙方依前款规定解除本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务